RPO для складов и РЦ · обновлено 1 августа 2026
Подбор персонала на склад под ключ
Организуем поток кандидатов на складские позиции, доводим до первой смены и сопровождаем через 7 или 30 дней. Внутренняя команда заказчика сохраняет финальное решение и контроль условий.
Подбор персонала на склад — это управляемая воронка найма комплектовщиков, кладовщиков, упаковщиков, сортировщиков и грузчиков. Для устойчивого результата нужно считать не отклики, а подтверждения, фактические выходы и удержание сотрудников после первой недели и первого месяца.
Какие складские позиции можно подбирать массово
Проектная модель подходит для повторяемых линейных ролей с понятными требованиями и массовой потребностью.
- комплектовщики и сборщики заказов;
- кладовщики и операторы склада;
- упаковщики, фасовщики и маркировщики;
- сортировщики и грузчики;
- работники РЦ и сотрудники участка отгрузки.
Что сильнее всего влияет на выход кандидата
В складском найме кандидат сравнивает несколько объектов одновременно. На решение влияют фактическая ставка на руки, длительность смены, график, транспорт, питание, спецодежда, характер норм выработки и прозрачность удержаний.
- показывать реальный адрес и маршрут до первого разговора;
- называть полную структуру выплаты без скрытых условий;
- проверять готовность к физической нагрузке и графику;
- повторно подтверждать выход накануне и в день смены.
Как строится воронка складского найма
После аудита объекта формируется медиаплан и сценарий квалификации. Каждый кандидат проходит этапы: отклик, контакт, проверка условий, подтверждение, первая смена и контрольные точки удержания.
- единый профиль кандидата для всех рекрутеров;
- реестр причин отказов и невыходов;
- ежедневная сверка подтверждений;
- отчёт по стоимости каждой контрольной точки.
Какие KPI использовать
- время от запуска проекта до первого выхода;
- стоимость сотрудника на первой смене;
- доходимость от подтверждения до смены;
- удержание через 7 и 30 дней;
- валовая прибыль на успешно выведенного сотрудника.
Предварительная оценка
Рассчитайте проект под ваш объект
Проверим рынок, условия вакансии, срок и контрольную точку. Модельные цифры не используем как обещание результата.
Получить расчёт и план запуска →Частые вопросы
Сколько сотрудников можно заказать?+
Стартовая потребность — от 5 человек. Верхний объём определяется сроком, рынком конкретной локации, условиями и доступным бюджетом.
Какие сроки первого выхода?+
Прогноз формируется после проверки адреса, ставки, графика и требований. Обещать срок без аудита некорректно.
Можно ли платить только за вышедших?+
Да, если стороны согласовали определение выхода, источник подтверждения, рекламный бюджет и ограничения по заменам.
Кто проводит финальное собеседование?+
Финальное решение может оставаться у заказчика. Preama берёт на себя поиск, первичную квалификацию, подтверждения и сопровождение.
Что делать с невыходами?+
Невыход не считается результатом. Его причина фиксируется и используется для корректировки источников, оффера и сценария подтверждений.