Сравнение моделей · обновлено 1 августа 2026
RPO или кадровое агентство: что выбрать
Выбор зависит не от названия услуги, а от задачи. Агентство удобно для отдельных вакансий, а RPO — когда компании нужен регулярный поток линейного персонала и управление всей воронкой до выхода или удержания.
Кадровое агентство чаще отвечает за подбор кандидата на конкретную вакансию. RPO-подрядчик встраивается в процесс заказчика, управляет согласованной частью массовой воронки и измеряет результат по первой смене либо удержанию через 7 или 30 дней. Финальное решение и управление сотрудниками могут оставаться у заказчика.
Когда подходит кадровое агентство
- нужно закрыть одну или несколько разных вакансий;
- позиции требуют индивидуального поиска;
- достаточно получить подходящих кандидатов;
- нет постоянного массового объёма.
Когда подходит RPO
- нужно регулярно выводить линейный персонал;
- внутренняя команда перегружена;
- важна конверсия между этапами;
- требуется сопровождение до смены и после неё;
- заказчик хочет сохранить контроль HR-процесса.
Как отличается зона ответственности
В RPO стороны заранее разделяют действия: кто утверждает профиль, кто размещает рекламу, кто квалифицирует, кто подтверждает выход, кто оформляет и кто отвечает за адаптацию. Это снижает число потерь между подрядчиком и объектом.
Как сравнить коммерческие предложения
- одинаковая ли контрольная точка результата;
- включён ли рекламный бюджет;
- как подтверждается выход или удержание;
- какие ограничения действуют для замен;
- кто владеет данными и отчётностью;
- что происходит при изменении ставки или графика.
Какие KPI закрепить
- время до первого выхода;
- стоимость успешного сотрудника;
- доходимость до первой смены;
- удержание через 7 и 30 дней;
- скорость обратной связи обеих сторон.
Предварительная оценка
Рассчитайте проект под ваш объект
Проверим рынок, условия вакансии, срок и контрольную точку. Модельные цифры не используем как обещание результата.
Получить расчёт и план запуска →Частые вопросы
RPO полностью заменяет HR-отдел?+
Нет. Подрядчик может забрать только часть процесса, а финальный отбор, оформление и управление оставить внутренней команде.
Можно ли начать с пилота?+
Да. Один объект, одна роль и одна контрольная точка позволяют сравнить экономику с текущим процессом.
Что дешевле?+
Сравнивать нужно стоимость одинакового результата. Цена контакта, закрытой вакансии и сотрудника через 30 дней — разные показатели.
Кому принадлежат данные кандидатов?+
Контур данных, основания обработки, доступы и сроки хранения определяются договором и документами по персональным данным.
Можно ли использовать несколько подрядчиков?+
Да, но требуется единая методика учёта источника, статуса и результата, иначе подрядчики будут спорить за одних кандидатов.